Actifs financiers collectifs (REER, CELI, non enregistrés)
Un Plan d'épargne collectif est un plan d'épargne parrainé par l'employeur, semblable à un compte individuel, mais administré sur une base collective par l'employeur.
Les cotisations versées au plan sont souvent complétées par l'employeur, mais elles ne sont pas obligatoires. Les cotisations de l'employeur sont imposables en tant que revenu pour le salarié. Dans le cas d'un REER collectif, les cotisations de l'employeur au REER sont incluses dans le revenu du salarié, mais sont ensuite déduites dans le cadre de la déduction des cotisations au REER.
Dans cet article :
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Ajouter un nouvel Actif financier pour le compte du groupe sur la page Actifs
Sélectionnez Configuration du scénario -> Actifs.
Dans la section Actifs financiers, sous l'onglet Actifs, cliquez sur Ajouter un actif financier.
Chaque titre de colonne comporte un point d'interrogation sur lequel il est possible de cliquer pour obtenir des informations complémentaires sur les champs obligatoires. Veillez à saisir toutes les informations relatives au groupe d'actifs, y compris la répartition des actifs.
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Indiquez les pourcentages de contribution de l'employeur et de l'employé dans le cadre de l'abondement de l'employeur
Sélectionnez l'onglet Participation de l'employeur au-dessus du tableau.
Dans la colonne Revenu d'emploi, sélectionnez le revenu approprié auquel rattacher les cotisations. Saisissez la Cotisation annuelle de l'employé et la Cotisation de l'employeur en pourcentage de ce revenu d'emploi. Vous ne pouvez pas saisir ces pourcentages tant que vous n'avez pas lié le revenu d'emploi.
Les cotisations de l'employeur et du groupe d'employés ne peuvent actuellement être saisies qu'en pourcentage du Revenu d'emploi à l'aide de la fonctionnalité Participation de l'employeur. Pour saisir une cotisation de groupe en dollars, changer le pourcentage au fil du temps ou fixer un plafond pour les cotisations à un montant en dollars spécifique, veuillez contacter l'équipe d'assistance pour obtenir de l'aide.
Sur la Page de planification, l'Actif du groupe indique les cotisations salariales et patronales automatiques en pourcentage du Revenu d'emploi sélectionné. Notez que les cotisations ne sont pas modifiables sur la Page de planification. Modifiez les montants des cotisations sous Configuration du scénario -> Actifs -> Cotisation de l'employeur.
Les cotisations collectives d'un client à un REER et à un CELI seront limitées par ses droits de cotisation à un REER et à un CELI. Snap réduira proportionnellement les cotisations de l'employeur et de l'employé afin de ne pas dépasser le plafond de cotisation.
Dans cet exemple, le client n'a que 7 000 $ de droits de cotisation à un CELI la première année. Même si nous avons entré une cotisation de 5 % basée sur un revenu d'emploi de 100 000 $ pour l'employé et l'employeur, Snap limite la cotisation totale au CELI à 7 000 $.
Pour visualiser en détail le revenu imposable du client, cliquez sur l'icône bleue en haut de la colonne Revenu imposable.
Le Revenu d'emploi indiqué dans ce tableau comprend les cotisations imposables de l'employeur à l'Actif collectif. Pour les comptes REER collectifs, sont indiquées dans la colonne Déductions. Comme le montre l'exemple ci-dessus, au cours de la première année des projections, l'employeur verse une cotisation de 3 500 $ au CELI collectif et une cotisation de 5 000 $ au REER collectif. Le revenu d'emploi de 100 000 $ est donc passé à 108 500 $, comme vous pouvez le voir dans le tableau Détails du revenu imposable ci-dessous. Les cotisations de l'employeur et de l'employé au REER totalisent 10 000 $ et sont sont incluses dans la colonne Déductions.
Article en anglais : Group Assets (RRSPs, TFSAs, Non-Registered)